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Estudio de Clima Organizacional personalizado y ágil2021-10-07

 

Tras el shock y, la necesaria adaptación, que todas las organizaciones han tenido que abordar dada la situación sanitaria, social y económica vividas, es más relevante que nunca poder “tomar la temperatura” de la situación de la personas y equipos que conforman la empresa, para poder diagnosticar la organización y, plantear acciones y desarrollos futuros a nivel de Personas. 

 

 

 

Para ello, les proponemos desarrollar un Estudio de Clima Organizacional, mediante el que conocer la situación y la opinión de las personas, equipos, unidades,… respecto a diversas cuestiones de gran relevancia (factores), que permitan situar:

  • El nivel de satisfacción de sus emplead@s.
  • Su grado de motivación y compromiso.
  • El funcionamiento de determinadas políticas de Gestión de Personas (flexibilización, conciliación, seguridad, retribución, formación,…).
  • Otras variables relevantes que se puedan plantear (conocimiento de sus Objetivos y Funciones, alineamiento con la Estrategia, comprensión del Organigrama,...).  

Pudiendo establecer la evolución comparativa sobre los factores analizados a lo largo de distintos años:

 

 

Este tipo de Proyectos, se pueden realizar de forma ágil y muy personalizada, gracias a la experiencia y metodología de OTEIC en Gestión de Personas y, su aplicación a través de los canales más adecuados (plataforma online, cuestionarios físicos, entrevistas,…), que faciliten la participación, mediante la adaptación a la realidad de su empresa.Teniendo en cuenta como Fases de trabajo orientativas, las siguientes:

 

 

Por ello, el Equipo de Asesoramiento en Gestión de Personas y Organización de Oteic, ponemos a su disposición nuestra amplia experiencia de más de 55 años y nuestra metodología y sistemas, para realizar con éxito un Proyecto de Estudio de Clima Organizacional, con orientación siempre a la obtención de conclusiones y la posterior implantación de acciones y mejoras.

 

 

 

 

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