El próximo 1 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados deberán haber negociado, elaborado y registrado su Plan de Igualdad, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y adaptados a los RD/901/2020 y RD902/2020 de 13 de octubre sobre registro de planes de igualdad e igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

En GRUPO OTEIC disponemos de amplia experiencia en la elaboración y puesta en marcha de Planes de Igualdad, lo que nos permite abordar el proyecto en toda su integridad.

Ofrecemos un servicio completo en  Planes de Igualdad, adaptados a la nueva normativa, incluyendo su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, elaboración de Actas y Acuerdos con los Representantes Legales de los Trabajadores,...

Para ello, los Equipos de Asesoramiento Legal y de Gestión de Personas de GRUPO OTEIC, estamos a su disposición, sin ningún compromiso.