Funciones a desempeñar:

Misión del puesto:

Liderar la organización, gestión y supervisión de la actividad de su ámbito de actuación. Para ello, definirá y gestionará las políticas y procedimientos de Personas de la organización orientadas a conseguir su bienestar, compromiso, desarrollo y satisfacción.

Principales ámbitos de responsabilidad:

• Liderar la gestión del ámbito de personas en materia de desarrollo de recursos humanos y de administración de personal.
• Implementar la estrategia definida en la organización en esta materia.
• Asesorar a la Dirección y a la organización en las áreas de su ámbito de actuación (retribución, desarrollo profesional, planes de carrera, procesos de selección, seguridad y salud laboral, igualdad...).
• Contribuir a implementar la cultura de la empresa gestionando la comunicación y facilitando la creación de valores apropiados.
• Impulsar mejoras en el clima organizativo y la satisfacción laboral.
• Planificar, organizar y gestionar las acciones de desarrollo y formación identificadas.
• Realizar seguimiento y monitorización de la gestión del desempeño apropiado.
• Actuar de enlace o mediador/a entre los diferentes agentes de la organización.
• Gestionar todos los aspectos legislativos y jurídicos en su ámbito de actuación.

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ere jarduera-eremuko jarduera antolatzeko, kudeatzeko eta gainbegiratzeko lanak lideratzea.Horretarako, erakundeko pertsonen ongizatea, konpromisoa, garapena eta gogobetetzea lortzera bideratutako politikak eta prozedurak definitu eta kudeatuko ditu.

Arduna nagusienak:

• Giza baliabideen garapenaren eta langileen administrazioaren arloan, pertsonen eremuaren kudeaketa gidatu.
• Arlo horretan erakundean zehaztutako estrategia inplementatu.
• Zuzendaritza eta erakundea aholkatu bere jardun-eremuko arloetan (ordainsaria, garapen profesionala, karrera-planak, hautaketa-prozesuak, laneko segurtasuna eta osasuna, berdintasuna...).
• Enpresaren kultura ezartzen lagundu, komunikazioa kudeatuz eta balio egokiak sortzea erraztuz.
• Hobekuntzak bultzatu antolaketa-giroan eta laneko gogobetetzean.
• Identifikatutako garapen- eta prestakuntza-ekintzak planifikatu, antolatu eta kudeatu.
• Jarduera egokiaren kudeaketaren jarraipena eta monitorizazioa egin.
• Erakundeko eragileen arteko lotura- edo bitartekari-lana egin. 
• Bere jardun-eremuko alderdi legegile eta juridiko guztiak kudeatu.

 

Requisitos:

• TITULACIÓN: Grado en Derecho, Humanidades, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• EXPERIENCIA PROFESIONAL: 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en el ámbito de la Gestión de Personas, liderando y gestionando el ciclo completo de proyectos de alto impacto en organizaciones de similar tamaño y complejidad.
• EUSKERA: C1 (podrá acreditarse en el proceso de selección).

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• TITULAZIOA: Gradua Zuzenbidean, Humanitateetan, Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzan edo antzekoetan.
• LAN-ESPERIENTZIA: 10 urteko esperientzia Pertsonen Kudeaketaren arloko erantzukizun-posizioetan, tamaina eta konplexutasun bereko erakundeetan inpaktu handiko proiektuen ziklo osoa gidatuz eta kudeatuz.
• EUSKARA: C1 (hautaketa-prozesuan egiaztatu ahal izango da).

 

La empresa ofrece:

Se ofrece incorporación en plantilla con contratación indefinida.

Sólido proyecto profesional y organizacional con amplio potencial de desarrollo profesional en el sector de los sistemas y tecnologías de la información, en el contexto actual de velocidad del cambio tecnológico y relevo generacional, donde es necesario acometer proyectos estratégicos y procesos de transformación de interés que precisan nuestros clientes para atender con vocación de servicio a la ciudadanía ofreciendo soluciones en términos de agilidad, transparencia y accesibilidad. Asimismo, se ofrece un amplio conjunto de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Remuneración orientativa inicial: 79.600 €  euros brutos anuales.

Posibilidad de proyección profesional.

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Observaciones:

PRESENTACIÓN SOLICITUDES PARTICIPACIÓN

• A través del formulario electrónico disponible en www.izfe.eus/es/ofertas-de-empleo-2025 (en el apartado “Inscripción”).
• PLAZO: desde el día 15 de septiembre de 2025 hasta el día 30 de septiembre de 2025, ambos inclusive.
• Se debe adjuntar el Currículum Vitae actualizado y la documentación acreditativa de la experiencia profesional requerida.
• Deberá firmar electrónicamente la solicitud para lo cual precisa disponer de certificado digital en vigor.