Programa de Ayudas Pertsonen Enpresa

Le informamos sobre el Programa “Pertsonen Enpresa” para impulsar una economía que fomente la calidad del empleo, alineada con los retos de las empresas y que responda a las necesidades de las personas.

Su organización se puede beneficiar para desarrollar diversos Proyectos muy interesantes, en torno a tres líneas de ayuda interrelacionadas, que detallamos a continuación:

Enpresa-Kultura

Objetivo:

Mejorar el bienestar y la implicación de las personas trabajadoras y el clima laboral de las empresas.

Actuaciones objetivo de subvención:

Las ayudas están dirigidas a proyectos tales como:

• Mejora de procesos, cultura, gestión y organización.
• Reducción del absentismo.
• Alineación de los valores empresariales con las nuevas generaciones.
• Fomento de la autonomía y el propósito en el trabajo.
• Implantación de equipos autogestionados.
• Desarrollo de proyectos piloto e iniciativas de sensibilización.
• Incremento del compromiso e implicación de las personas trabajadoras.
• Mejora del bienestar y clima laboral.

Partaidetza

Objetivo:

Fomentar la participación de las personas trabajadoras en la toma de decisiones estratégicas, la gestión y los resultados económicos de la empresa, así como en la adquisición de participaciones en su capital.

Actuaciones objetivo de subvención:

Las ayudas estarán dirigidas a financiar parcialmente proyectos que favorezcan la continuidad empresarial, incluyendo:

• Participación de las personas trabajadoras en el capital de la empresa.
• Implicación en la gestión y toma de decisiones.
• Incentivos vinculados al desempeño y a los resultados empresariales.

Jarraipena

Objetivo:

Apoyar a las empresas que realicen actuaciones destinadas a garantizar su continuidad a través del relevo generacional y la sucesión, fomentando la sostenibilidad y la estabilidad de las estructuras empresariales.

Actuaciones objetivo de subvención:

Las ayudas apoyan iniciativas orientadas a:

• Evaluación de riesgos en procesos de sucesión y relevo generacional.
• Diseño e implantación de planes de sucesión.
• Elaboración de protocolos para la sucesión en empresas familiares.
• Planificación y gestión de la transmisión empresarial ante la ausencia de sucesores.