Personas y organización
Diseñamos e implantamos los sistemas de gestión organizativos y de personas más avanzados para alcanzar tus objetivos estratégicos. Buscamos evolucionar las empresas que gestionan recursos humanos hacia empresas que desarrollan personas, para que sean ellas las verdaderas fuentes de ventaja competitiva.
Ámbitos de actuación
Planificación y organización
Modelos de gestión avanzados de personas y equipos.
Rediseño de organizaciones en “base 0”.
Análisis y (re)definición de estructuras organizativas.
Optimizaciones organizativas globales o por áreas.
Planificación y dimensionamiento de plantillas por áreas,...
Diseño avanzado de espacios y su interrelación con personas y procesos.
Gestión y desarrollo de personas
Procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Sistemas de gestión del compromiso.
Desarrollo individual y de equipos: Coaching, Team Building, …
Sistemas de información y comunicación.
Estudios de motivación y clima organizativo.
Sistemas de evaluación, desarrollo y mejora.
Diseño de planes de carrera.
Diagnóstico y diseño de planes de formación.
Talleres de formación a medida.
Planes de sucesión de personas clave y su enlace con la gestión del conocimiento.
Sistemas de compensación y fidelización
Análisis retributivos.
Diseño de planes de desarrollo.
Descripción y análisis de puestos.
Valoración de puestos de trabajo.
Gestión y evaluación del desempeño.
Diseño de sistemas de remuneración por objetivos (SRO’s).
Selección y captación de talento
Selección de consejeras y consejeros.
Búsqueda y selección de directivos/as, personas clave y perfiles especializados.
Análisis y selección por valores y competencias.
Planes de atracción y fidelización, Employer Branding, ...
Planes de promoción interna.
Casos de éxito
Estudio de Clima Organizacional en una empresa TIER-1 del sector Automoción
La Dirección de la empresa necesitaba tener conocimiento sobre cómo se encontraban las personas y, evaluar de forma concreta el estado de la organización, en un equipo que iba creciendo más allá de las 150 personas. Por lo que creamos un sistema online de facilitara la participación de toda la plantilla, en el Estudio de Clima. Realizando el análisis de las respuestas y la puesta en marcha de un Plan de Acción asociado.
Diseño del Sistema de Desarrollo y Mejora de Gestión de Personas en Sociedad Pública del ámbito Turístico e implantación
Se ha llevado a cabo mediante la definición de Valores, Competencias/Comportamientos y Sistema de Evaluación, así como el posterior y acompañamiento para su implantación, para seguir evolucionando, desde una organización de gestiona recursos humanos, a una organización que desarrolla personas.
Creación del Sistema de Gestión del Conocimiento de una relevante empresa del ámbito del transporte ferroviario
Contribución al desarrollo y potenciación de la Cultura de Gestión del Conocimiento, mediante un diagnóstico de la cultura organizativa en torno a la gestión del conocimiento, del que se ha derivado la propuesta del plan de acción que permita avanzar en el proceso de cambio cultural, así como acompañamiento a la Dirección (coaching) en la implantación de las diferentes líneas de actuación. Identificando el conocimiento clave, diagnosticando su riesgo de pérdida y poniendo en marcha iniciativas para su gestión trasferencia.
Reorganización interna en sociedad referente de su sector, en el ámbito de los servicios turísticos
Estructurar la organización, a través del Catálogo o Relación de Puestos de Trabajo, revisando, actualizando y/o rediseñando la “Estructura de definición de los puestos”; definiendo las características, circunstancias y requisitos específicos de cada Puesto y estableciendo la clasificación de cada Puesto, en función de los factores que influyan en su valoración.